Überblick
Versüßen Sie sich Ihren Ruhestand
- Einen Teil Ihres Bruttogehaltes für die Altersvorsorge zurücklegen
- Steuern und Sozialabgaben sparen
- Auf Wunsch die ganze Familie mit absichern
- Volle Hartz-IV-Sicherheit in der Ansparphase
- Bei einem Arbeitgeber-Wechsel nehmen Sie Ihre Ansprüche einfach mit
Neues Gesetz stärkt Ihre Betriebsrente
Für Arbeitnehmer lohnt es sich jetzt umso mehr, Teile des Gehalts in eine betriebliche Altersversorgung zu stecken. Denn ein neues Gesetz (das sogenannte Betriebsrentenstärkungsgesetz, kurz BRSG) sorgt für mehr Unterstützung – von staatlicher Seite und vom Arbeitgeber.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Seit 2019 ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, 15 Prozent in Ihre neue Direktversicherung miteinzuzahlen, soweit er Beiträge zur Sozialversicherung spart. Die Verpflichtung ist nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) auf die tatsächliche Ersparnis begrenzt. In einigen Tarifverträgen können andere Regelungen greifen.
Nutzen Sie diesen bequemen und steuerbegünstigten Weg, um Ihre Rente aufzustocken. Oder lassen Sie sich am Vertragsende einfach das volle Kapital auszahlen. So oder so: Für Entspannung ist gesorgt. Gerne informiert Sie Ihr Berater über alles Weitere.
Details
Für ein entspanntes Leben
FAQ zum BRSG
Antworten auf Ihre Fragen zum Betriebsrentenstärkungsgesetz
Seit Januar 2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz zur Stärkung Ihrer Betriebsrente. Das BRSG soll die Betriebliche Altersversorgung für Sie noch attraktiver machen.
Das Wichtigste in Kürze
- Der steuerliche Förderrahmen steigt auf 8 Prozent der allgemeinen Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West.
- Arbeitgeber werden unter Umständen zu einem Zuschuss verpflichtet, wenn Arbeitnehmer die Betriebsrente über eine sogenannte Gehaltsumwandlung (Teile des Bruttogehaltes) ansparen.
- Arbeitnehmer können rückwirkend fehlende Beiträge für gehaltsfreie Zeiten steuerbegünstigt nachzahlen.
- Renten aus der betrieblichen Altersversorgung werden nicht mehr vollständig auf die staatliche Grundsicherung angerechnet. Es gilt ein Freibetrag von bis zu rund 200 Euro pro Monat.
- Wenn Sie Ihre Riester-Rente über den Arbeitgeber organisieren, fallen auf diese Zusatzrente künftig keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge mehr an. Außerdem erhöht sich die Riester-Grundzulage von 154 auf 175 Euro pro Jahr.
Ökonomischer und mit weniger Risiko: Das Gesetz zur Stärkung der Betriebsrente bringt Arbeitgebern genauso Vorteile. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen profitieren von der bAV-Reform indem sich die Mitarbeiterbindung erhöht. Mit der passenden betrieblichen Vorsorge für Mitarbeiter präsentieren sich Firmen als attraktiver Arbeitgeber.
FAQ zum BRSG
Antworten auf Ihre Fragen zum neuen Gesetz
Seit Januar 2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz – das neue Gesetz zur Stärkung Ihrer Betriebsrente. Das BRSG soll die betriebliche Altersversorgung für Sie noch attraktiver machen.
Das Wichtigste in Kürze
- Der steuerliche Förderrahmen steigt von bisher 4 Prozent auf 8 Prozent der allgemeinen Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West.
- Arbeitgeber werden unter Umständen zu einem Zuschuss verpflichtet, wenn Arbeitnehmer die Betriebsrente über eine sogenannte Gehaltsumwandlung (Teile des Bruttogehaltes) ansparen.
- Arbeitnehmer können rückwirkend fehlende Beiträge für gehaltsfreie Zeiten steuerbegünstigt nachzahlen.
- Renten aus der betrieblichen Altersversorgung werden nicht mehr vollständig auf die staatliche Grundsicherung angerechnet. Es gilt ein Freibetrag von bis zu rund 200 Euro pro Monat.
- Wenn Sie Ihre Riester-Rente über den Arbeitgeber organisieren, fallen auf diese Zusatzrente künftig keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge mehr an. Außerdem erhöht sich die Riester-Grundzulage von 154 auf 175 Euro pro Jahr.
Ökonomischer und mit weniger Risiko: Das neue Gesetz zur Stärkung der Betriebsrente bringt Arbeitgebern genauso Vorteile. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen profitieren von der bAV-Reform. Mit der passenden betrieblichen Vorsorge für Mitarbeiter präsentieren sich Firmen als attraktiver Arbeitgeber.
